Daily Archives: March 20, 2017

E-leadership

E-leadership adalah proses pengaruh sosial, dimediasi oleh teknologi, untuk menghasilkan perubahan dalam sikap, perasaan, pemikiran, perilaku, dan kinerja dengan individu, kelompok, atau organisasi untuk mengarahkan mereka ke arah pencapaian tujuan tertentu ;. Seperti yang dinyatakan oleh Avolio dan Kahai (2002), ini melibatkan meningkatkan hubungan antara anggota organisasi dalam konteks di mana pekerjaan dimediasi oleh teknologi. Dalam hal ini, komunikasi dan pengumpulan dan penyebaran informasi terjadi melalui teknologi informasi. Secara tradisional, kepemimpinan dalam organisasi melibatkan tatap muka interaksi. Sekarang, pemimpin dapat menyebabkan seluruh proyek dari kejauhan dan berinteraksi dengan pengikutnya hanya melalui teknologi informasi. Hari ini, organisasi yang menggabungkan teknologi yang interaksi, menciptakan kebutuhan untuk e-leadership. kabel ini melibatkan bentuk teknologi seperti video conference, perangkat lunak kolaborasi online, ponsel, e-mail, dan Wi-Fi. Akibatnya, organisasi yang berjuang dengan masalah teknologi integrasi sementara karyawan menghadapi kurva belajar yang curam ;. Namun, pemahaman kita tentang bagaimana sistem informasi mengubah dinamika manusia telah tertinggal di belakang pengenalan dan penggunaan teknologi baru. Dengan demikian, teknologi yang digunakan tanpa mengetahui memperpanjang penuh dampaknya terhadap dinamika manusia dalam organisasi.

Continue reading